据正观新闻报道，8月2日，针对网传湖北省监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一一事，监利市人力资源和社会保障局发布消息，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。此前，监利市人力资源和社会保障局工作人员回应称，笔试3.17分进入面试属正常，笔试成绩不设限，面试有最低分数线80分，所以算是正常录取。是否存在违纪违规，或许有待调查，但笔试成绩3.17分被录取，属实不正常，取消招聘计划是必然。尽管该岗位招聘存在“仅4人缴费报名，其中2人弃考，2人参加笔试，且笔试成绩54.17分的考生自愿放弃面试资格”等特殊情况，可笔试接近0分被录取，实在是太荒唐，不仅考生的专业能力让人质疑，考试的公平公正恐怕也难以保证。诚然，监利市事业单位2022年招聘公告中确实未对笔试成绩做要求。但问题在于，笔试成绩不设限是否合理？如果不设限，笔试的意义何在？难道只是为了走流程？此外，该考生笔试3.17分，面试成绩却达到了83.76分，反差如此之大是否正常？要知道，面试评价具有主观性，很难确保不会出现“人情打分”，甚至暗箱操作，也正因此，需要用笔试来把关。如今相关招聘笔试不设限，唯一参加该岗位面试并被录取的考生，成绩又如此反常，遭到质疑也就不奇怪了。事实上，在以往各地事业单位的招聘中，不乏参加面试人数过少的情况出现。尤其是一些偏远地区的冷门岗位，报名人数不足乃至无人报名也不奇怪。因此要问，监利市人工影响天气办公室是否属于此类情况？最终仅一人参加面试是正常现象，还是有其他原因？笔试成绩54.17分的考生为何会放弃面试？无论如何，事业单位招聘都应该有一定的门槛，并保证公平公正，即使当地有应聘人员不足的难处，大可以取消岗位招聘计划，何至于让笔试3.17分的考生进入面试并最终录取？如此“不挑食”，不仅有违事业单位招聘初衷，也是对相关岗位乃至整个监利市事业单位系统的不负责任，不得不说欠妥当。笔试3.17分被录取，对事业单位招聘而言实在是一种讽刺。究竟是相关岗位“招不到人”的无奈之举，还是违纪违规操作，必须严肃调查，勿枉勿纵。而无论调查结果如何，这起事件暴露出的事业单位招聘问题都应该引起重视。笔试是否应该设限、如何保障面试评价的客观公正、怎么应对报名人数不足等等，都值得监利市以及各地方认真思考。