培养选拔优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要基础性工程，是关系党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。加强和改进新时代年轻干部工作，必须尊重干部成长规律，健全培养链条，为年轻干部成长铺路搭桥，引导他们锤炼坚强党性、培养扎实作风、增强实战本领。铸牢政治灵魂。根深者叶茂，源浚者流长。要让年轻干部走得正、有担当，就必须从根源上解决“我是谁”“为了谁”问题，将理想信念教育作为教育培训第一课，从培训内容、形式和实效上下功夫，确保学得进、学得好。要找准着力点，聚焦思想共鸣点、成长迷茫处，邀请县级领导干部、身边榜样模范、理论名师等授课，直面热点议题、成长问题，灵活运用理论浇灌、示范带动、分享心路历程等方式，让年轻干部有共鸣、能共情。依托革命圣地、教育基地等红色资源，组织年轻干部接受思想洗礼；依托网络资源、AI手段，打造思想教育新媒体矩阵，推出站住脚、叫得响的红色IP，抢占网络传播阵地。激发主动性，鼓励年轻干部组织青年沙龙、思想论坛，开展分析交流、读书分享、思想互动，点赞正能量，“吐槽”不良苗头。提高政治本领。政治能力体现在关键时刻站得出来、危险时刻豁得出来，但政治能力的培养却需贯穿于朝夕工作之中、方寸处事之间。实行导师帮带，为年轻干部选配政治导师，新老结对、言传身教，以一对一指导代替“大水漫灌”说教，帮助提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将年轻干部政治能力提升课程纳入干部培训计划，通过集体学习、专项研讨、交流碰撞，提升政治理论水平。开展政治体检，结合干部政治素质考察，适时开展年轻干部政治自查、交叉互查、单位评价，形成政治体检报告单，通过自省、互评、组织评鉴，及时发现苗头性、倾向性问题，精准纠偏矫正，做到常问效、问长效。加强实践锻炼。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部要多做几回“热锅上的蚂蚁”，多经历几次风吹浪打，多接几个烫手“山芋”，才能见世面、长才干，提高治理能力。为干部成长“压担子”“搭台子”“架梯子”，选派优秀年轻干部到项目建设、改革攻坚、信访维稳等重点工作一线实践锻炼，组织到先进地区挂职锻炼。组织任职满5年的中层干部开展轮岗交流，通过适岗评价、双向选择、岗位适应等环节，有序推进多岗位锻炼，让干部成长为“多面手”。安排急难险重炼才，设立岗位“难事榜”，组建攻坚突击队，支持年轻干部主动揭榜领题，带头攻坚克难。选派年轻干部担任企业服务官主动服务企业，提升应对市场风险、驾驭经济发展实力。提升专业能力。工欲善其事，必先利其器。干事创业需要专业本领。要引导干部丰富专业知识，掌握专业方法。与高校、培训机构等多方合作，组织年轻干部参加线上线下培训，以前沿视野、现代知识充实年轻干部技能库，抬高专业能力天花板。围绕企业发展、乡村振兴、民生改善等课题，让年轻干部组队领题，直面问题、置身困难，扑下身“解剖麻雀”，提出带着乡土温情、一线热气的良策妙方。选拔年轻干部实境跟班培养，列席重点工作会议、参加重大活动，从“旁观者”到“局中人”，观摩学习处置急难险重问题，促进成长。把培养专业精神贯穿始终，督促干部保持勤学苦练的精神，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。（作者系山东省临邑县委常委、组织部部长）